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| REGIONAL / Información |
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| La diferencia salarial con los profesores titulares ronda los 6.000 euros |
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| CCOO denuncia que los profesores universitarios contratados de CyL son los "peor pagados" en España |
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Facultad de Ciencias de la Universidad de Valladolid |
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La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Castilla y León ha denunciado este viernes que el personal docente e investigador (PDI) laboral de la Comunidad son los profesores contratados peor pagados de España.
“No solo su sueldo es significativamente menor sino que además no cobran ni quinquenios ni sexenios, una figura retributiva que recompensa su dedicación a la investigación y a la docencia”, señala CCOO. La Federación de Enseñanza se pregunta si la causa de esta “discriminación laboral” es una “deficiente financiación de la enseñanza universitaria por parte de la Junta de Castilla y León” o “si los responsables de las Universidades no han querido dignificar esta figura”. Lo que tienen claro es que las consecuencias son “unos profesores jóvenes pero desmotivados y con riesgo de que prefieran marcharse a otras Comunidades Autónomas o, incluso, a otros países”.
El profesor José Julio Zancada, el autor del estudio comparativo sobre el salario del PDI laboral, y el responsable de Universidades de la Federación de Enseñanza de CCOO Castilla y León, Joaquín García, han desgranado en rueda de prensa el capítulo de agravios hacia el personal docente e investigador laboral de las cuatro universidades públicas de Castilla y León.
Según CCOO, los contratados doctores están en el 88% de las retribuciones de los Titulares de Universidad. “En el resto de las Comunidades Autónomas los sueldos superan el 90% de estos salarios y, además, la mayoría cobran quinquenios y sexenios, cosa que no hacen los contratados doctores de Castilla y León”, indica. “Por este motivo su pérdida salarial se acerca a los 6.000 euros anuales en el caso menos sangrante”, denuncia CCOO.
“Los profesores colaboradores laborales, sin dedicación a tiempo completo en las Universidades, todavía se encuentran más discriminados, ya que no llegan ni al 70% de las retribuciones médias de los Titulares Universitarios. Hay que señalar que las Universidades públicas en España les retribuye con un porcentaje por debajo del 90% y muchas se acercan al 80% e incluso al 75% de los salarios de los Titulares de Universidad, pero en Castilla y León su sueldo está por debajo del 70% y una vez más tampoco perciben quinquenios ni sexenios. Por lo tanto pierden, en los cálculos de CCOO, unos 8.000 euros anuales”, expone CCOO.
Este sindicato entiende que la solución a esta “discriminación” podría estar en el segundo convenio colectivo que se negocia en las Universidades Públicas de Castilla y León, “pero se da la circunstancia de que las negociaciones están paralizadas a pesar de que la propuesta sindical no prevé incremento de las tablas salariales y solo exige el reconocimiento de los quinquenios y los sexenios, un complemento salarial al que los laborales tienen derecho en todas las Comunidades, menos en Castilla y León y que, además, sirve de baremo para medir la calidad de la enseñanza”, añade CCOO. Por este motivo desde la Federación de Enseñanza de este sindicato “no se comprende cómo el Gobierno regional y las propias Universidades no reparan esta injusta situación para mejorar la situación de los profesores, y evitar de este modo su abandono, y para incentivar la calidad de nuestras Universidades”.
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